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周鸿祎也来谈“996”:996一定是员工自愿的,但创业者996是天经地义

2019-04-15 Ben King 一分11选5-大分一分彩-五分3d 阅读 11091

摘要: 周鸿祎表示,996本身是很难能让人长期坚持的,所以需要让员工觉得在给自己干活,而不是觉得在给公司打工。“如何让他觉得是给自己干活呢?肯定不是靠说教,我现在不跟员工谈创业精神,这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态,小公司给股票,大公司就靠内部孵化创新。”

   4月15日一分11选5-大分一分彩-五分3d获悉,昨日下午,三六零(601360)董事长兼CEO周鸿祎在媒体沟通会上谈到近期热议的“996工作制”问题时说,“我对996这么理解,你不用去强制员工,强制肯定是没意义的。996一定是自愿的,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”

  此前1月27日在有赞年会上,CEO白鸦宣布将实行“996”工作制度,这令一些员工感到不满,据当时报道,有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。消息在网络上传播后引发广泛关注。

  近段时间,关于“996工作制”的争议重新回归互联网,这次争议的话题是“996到底是老板的压榨还是年轻人应有的奋斗自觉”。随着马云等互联网大佬纷纷表态,这一话题迅速成为微博热搜。

  周鸿祎表示,996本身是很难能让人长期坚持的,所以需要让员工觉得在给自己干活,而不是觉得在给公司打工。“如何让他觉得是给自己干活呢?肯定不是靠说教,我现在不跟员工谈创业精神,这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态,小公司给股票,大公司就靠内部孵化创新。”周鸿祎说,360内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者,如果有能力者,公司甚至会支持其独立上市。

  周鸿祎认为,996一定是自愿的,每个员工可以有自己的选择,而创业者996是天经地义。

  人民日报也发表评论称,崇尚奋斗,不等于强制996。在进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

  4月11日晚,在阿里内部交流活动上,马老师与阿里的同学交流了996这个话题,谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献。他还谈到,“阿里早年也加班,但是我们加什么班?加学习的班,我们8小时工作以后,最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复,我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升,而不是去加班。”

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